KEINE LEEREN VERSPRECHUNGEN.
Wir als Brigl & Bergmeister möchten ein attraktives und respektvolles Umfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schaffen. Gleichzeitig möchten wir unseren Beitrag zur Eindämmung des Klimawandels leisten und unsere Emissionen kontinuierlich senken.
Dazu wurden ambitionierte Ziele definiert, die durch eine Vielzahl von kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen erreicht werden sollen. Das bedeutet, dass sich Brigl & Bergmeister mit beiden Standorten (Niklasdorf und Vevče) dazu verplichtet, diese weitreichenden Maßnahmen mit absoluter Überzeugung umzusetzen.
B&B
Nachhaltigkeits
Bericht 2021/2022
Unsere Nachhaltigkeitsziele.
Ein kurzer Ausschnitt der wichtigsten Ziele zu den drei Kernbereichen:
#nowgreen
#nowgreen
Reduktion der Emission (Scope 1 & 2) vom Basisjahr 2021 um 60% bis 2030
Klimaneutrales Unternehmen (net zero) bis 2050
Spezifisches Abwasservolumen der B&B Gruppe bis 2025 auf < 7 m³/t Papier senken
#nowtogether
#nowtogether
Implementierung eines Mitarbeiter:innen Zufriedenheitsprogrammes ab 2024
Erhöhung des Frauenanteils auf 30 % bis zum Jahr 2030 (inkl. Führungspositionen)
Einführung einer Lieferantenbewertung zu Nachhaltigkeits-Leistung
(Sustainability Supplier Risk Assessment) ab 2023
Ausweitung des Schulungsprogrammes zu Nachhaltigkeit und Geschäftsethik ab 2023
DAS NACHHALTIGKEITSPROGRAMM VON BRIGL & BERGMEISTER.
DAS NACHHALTIGKEITS
PROGRAMM VON BRIGL & BERGMEISTER.
In einem komplexen Prozess wurden Themenfelder definiert, in denen Maßnahmen zu setzen sind. Die wichtigsten Themen ergaben sich durch eine umfangreiche Befragung im Jahr 2022, an welcher sowohl alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, als auch unsere Kunden, Lieferanten, Bankinstitute, Eigentümer und das Management teilgenommen haben.
Durch diese Methode wurde festgestellt, auf welche Bereiche wir unser Hauptaugenmerk legen werden.
Diese Themenbereiche wurden nun in ein Nachhaltigkeitsprogramm überführt und bilden die Themenbereiche Mensch, Umwelt und Wirtschaft ab:
#nowgreen
Green Paper Mill
- Reduktion der Emissionen
- Reduktion von weiteren Umweltauswirkungen
- Effizienzsteigerung und Abfall-/Ausschussreduktion
- Optimierung des Wasserverbrauchs
Sustainable Design
- Implementierung einer internen Lebenszyklusanalyse (B&B Carbon Calcucator)
- Optimierung der CO₂ₑ-Emissionen auf Produktebene (Carbon Optimized Products)
- Implementierung von Nachhaltigkeitskriterien in den R&D-Prozess
#nowresponsible
Sustainable Procurement
- Sustainability Supplier Risk Assessment
- Business Ethics
- Compliance Management System und Code of Conduct
#nowtogether
Arbeitsbedingungen und Mitarbeiter:innen- Zufriedenheit
- Weitere Vertiefung der Mitarbeiter:innenbefragungen und Evaluierungen der Führungskräfte
- Entwicklung eines Leitfadens zur Unternehmenskultur
- Benefits & Events
Arbeitssicherheit und Gesundheit
- Präventive Gesundheits-maßnahmen (z. B. Fitnessprogramm und Gesundheitsbehandlungen)
- Aufklärung
(z. B. Ernährungsberatung) - Weitere Investitionen in die Erhöhung der Arbeitssicherheit
Aus- und Weiterbildung
- Sicherheitsschulungen intensivieren
- Nachhaltigkeitsschulungen, inklusive Ethik, Anti-Korruption
- Individuelle Fortbildung der Mitarbeiter:innen fördern
Diversität und Chancengleicheit
- Attraktivierung des Arbeitsplatzes
- Generationengerechtes Arbeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Ausbau von Förderprogrammen für Frauen in Technik und Führungspositionen
#nowgreen
Green Paper Mill
- Reduktion der Emissionen
- Reduktion von weiteren Umweltauswirkungen
- Effizienzsteigerung und Abfall-/Ausschussreduktion
- Optimierung des Wasserverbrauchs
Sustainable Design
- Implementierung einer internen Lebenszyklusanalyse (B&B Carbon Calcucator)
- Optimierung der CO₂ₑ-Emissionen auf Produktebene (Carbon Optimized Products)
- Implementierung von Nachhaltigkeitskriterien in den R&D-Prozess
#nowresponsible
Sustainable Procurement
- Sustainability Supplier Risk Assessment
- Business Ethics
- Compliance Management System und Code of Conduct
#nowtogether
Arbeitsbedingungen und Mitarbeiter:innen- Zufriedenheit
- Weitere Vertiefung der Mitarbeiter:innenbefragungen und Evaluierungen der Führungskräfte
- Entwicklung eines Leitfadens zur Unternehmenskultur
- Benefits & Events
Arbeitssicherheit und Gesundheit
- Präventive Gesundheits-maßnahmen (z. B. Fitnessprogramm und Gesundheitsbehandlungen)
- Aufklärung
(z. B. Ernährungsberatung) - Weitere Investitionen in die Erhöhung der Arbeitssicherheit
Aus- und Weiterbildung
- Sicherheitsschulungen intensivieren
- Nachhaltigkeitsschulungen, inklusive Ethik, Anti-Korruption
- Individuelle Fortbildung der Mitarbeiter:innen fördern
Diversität und Chancengleicheit
- Attraktivierung des Arbeitsplatzes
- Generationengerechtes Arbeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Ausbau von Förderprogrammen für Frauen in Technik und Führungspositionen
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Vevče
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