BREZ PRAZNIH OBLJUB.
Brigl & Bergmeister se je skupaj s skupino podjetij ROXCEL Holdinga odločil postaviti nove standarde ter ustvariti privlačno in spoštljivo okolje za naše zaposlene. Hkrati želimo dodatno drastično zmanjšati naše emisije in s tem prispevati k blaženju podnebnih sprememb.
Da bi to dosegli, sta se naša ekipa za trajnostni razvoj in vodstvo skupaj odločila, da si zastavimo ambiciozne cilje. Na teh temeljih zdaj izpeljujemo ukrepe. Svojo pot smo začeli, so pa ukrepi zelo daljnosežni in obsežni in bomo uspeli le, če bomo zavestno in odločno šli korak za korakom po njej.
B&B
Trajnostno
poročilo 2025
B&B
Trajnostno
poročilo 2021 / 2022
B&B
Posodobljena trajnostna
informacija
2023
B&B
Trajnostno
poročilo
2024
Naši trajnostni cilji.
| Opis cilja | Vrednost osnovnega leta | Ciljno leto | Ciljna vrednost | Uspešnost do 2025 | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Trajnostno oblikovanje in krožno gospodarstvo | |||||
| Vsako leto vsaj 5 R&R projektov za izboljšanje trajnostnih rezultatov | n/a | tekoče | 5 | 8 | |
| Poraba energije | |||||
| Povečanje deleža obnovljivih virov energije za 20 % (osnovno leto 2021) | 21% | 2030 | 41% | 24% | |
| Prehod na elektriko iz obnovljivih virov iz omrežja1 | n/a | 2030 | 100% | 36% | |
| Zmanjšanje energijske intenzivnosti na tono končnega papirja za 12 % (osnovno leto 2021) | 2,06 MWh | 2030 | -12% | -2% | |
| Emisije toplogrednih plinov | |||||
| Zmanjšanje emisij v obsegu 1 in 2 za 60 % (osnovno leto 2021) | 128 kt CO2e | 2030 | -60% | -37% | |
| Zmanjšanje emisij obsega 3 za 30 % (osnovno leto 2021) | 127 kt CO2e | 2030 | -30% | -11% | |
| Doseganje neto ničelnih emisij toplogrednih plinov v obsegu 1, 2 in 3 do leta 2050 (osnovno leto 2021) | 255 kt CO2e | 2050 | -90% | -24% | |
| Poraba vode | |||||
| Zmanjšanje specifičnega volumna odpadne vode na < 7 m3/t papirja | n/a | 2025 | < 7 | 6,96 | |
| Vnos suovin | |||||
| Še naprej nabavljati izključno certificirano celulozo iz primarnih lesnih vlaken. | n/a | tekoče | 100% | 100% | |
| Ravnanje z odpadki | |||||
| Zmanjšati skupni izmet na < 10 % | n/a | 2024 | < 10% | 12% | |
1brez elektrike in pare sestrskega podjetja Enages
| Opis cilja | Vrednost osnovnega leta | Ciljno leto | Ciljna vrednost | Uspešnost do 2025 | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Zdravje in varnost | |||||
| Prijavljene nesreče (kategorija A2): skupaj < 4 na leto. | n/a | tekoče | < 4 | 10 | |
| Brez delovnih nesreč s smrtnim izidom | n/a | tekoče | 0 | 0 | |
| Delovni pogoji in zadovoljstvo zaposlenih | |||||
| Zmanjšanje stopnje prostovoljnih odhodov na < 10 %. | n/a | 2025 | < 10% | 14% | |
| Raznolikost in enake možnosti | |||||
| Povečanje deleža žensk na vodstvenih položajih1 do 30 % | n/a | 2030 | 30% | 19% | |
| Povečanje deleža žensk med zaposlenimi na 30 % | n/a | 2030 | 30% | 16% | |
| Usposabljanje in razvoj zaspolenih | |||||
| Popolna uvedba nove učne platforme | n/a | 2026 | n/a | tekoče | |
| Razvoj 3 uposabljanj povezanih s trajnostnostjo | n/a | 2026 | 3 | tekoče | |
1Direktorji in osebe, ki neposredno poročajo vodstvu. To vključuje tudi skupine in posameznike, ki delujejo kot strokovna podpora in/ali so samostojno odgovorni za izvajanje projektov ter neposredno poročajo vodstvu.
| Opis cilja | Vrednost osnovnega leta | Ciljno leto | Ciljna vrednost | Uspešnost do 2025 | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Upravljanje dobaviteljev | |||||
| ESG-ocenjeno najmanj 85 % nabavnega obsega ključnih surovin. | n/a | lekoče | 85% | 87% | |
| Poslovna etika | |||||
| Brez kršitev zakonodaje s področja preprečevanja korupcije, konkurence, okolja ali socialno-ekonomskih vidikov. | n/a | tekoče | 0 | 0 | |
| Brez primerov diskriminacije ali kršitev človekovih pravic. | n/a | tekoče | 0 | 0 | |
| Brez potrjenih incidentov na področju informacijske varnosti. | n/a | tekoče | 0 | 0 | |
Prenosi
Niklasdorf
Vevče
Sorodni linki
